行動計画
ACTION PLAN
女性の職業生活における活躍の推進を目的に次のような行動計画を策定する。
1. 計画期間
2024年2月1日～令和8年1月31日までの2年間2. 内容
目標 1
ガソリンスタンド営業部において、新規採用する女性比率を30％以上にする。現在の社員男女比は（100：16）
< 対策 > 2024年2月1日～
- 募集広告内に男女比率を記載することで、多くの女性が実際に勤務していることを伝える。
目標 2
ガソリンスタンド営業部において仕事と育児を両立させる事のできる勤務形態の利用者を10名以上にする。現在の利用者は6名
< 対策 > 2024年2月1日～
- 制度の周知や社内ポータルへの掲示、募集時のアピールなどを実施している。
■男女の賃金の差異について（2023年10月1日～2024年9月30日）
- 全労働者 ：78.5％
- 正規社員 ：85.9％
- 非正規社員：74.8％
■管理職に占める女性労働者の割合
- 管理職に占める女性労働者の割合：7.7%
■男女別の平均勤続年数の差異
- 男性：8.4年
- 女性：10.2年
従業員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての従業員が働きやすい雇用環境を整備することによって、全従業員がその能力を最大限発揮できるようにするため、次のような行動計画を策定する。
1. 計画期間
2020年7月1日～2022年6月30日までの2年間2. 内容
目標 1
産前産後休業や育児休業の制度等の周知を行う
< 対策 > 2020年7月1日～
- ①育児休業に関するパンフレットを作成し、社内掲示板の活用により全従業員への制度の周知を図る
目標 2
多様な働き方の実現に向けた環境の整備
< 対策 > 2020年7月1日～
- ①新制度の制定や時差出勤等を検討し、従業員の自律的なライフプランニングの支援を図る
- ②年次有給休暇の取得状況について実態を把握し、社内で検討後に部門長へ共有を行い、
話し合いの場を設ける等により、年次有給休暇の取得率の向上を図る
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